近日，建設(shè)工業(yè)召開中層管理后備人員座談會(huì)，公司總經(jīng)理、黨委副書記葉文華出席會(huì)議并講話，人力資源部、黨委工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人參會(huì)。
座談中，大家圍繞“中層后備干部如何做到對(duì)黨忠誠，實(shí)干擔(dān)當(dāng)，怎樣立足崗位，增強(qiáng)本領(lǐng)，奮發(fā)有為，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量”這一主題暢所欲言，分享成長(zhǎng)體會(huì)，明確下一步奮斗目標(biāo)。
葉文華在講話中回顧了公司發(fā)展歷程，分析了公司當(dāng)前良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)和宏偉的發(fā)展前景，要求后備人員要重視崗位鍛煉，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，做到政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)本領(lǐng)高強(qiáng)。他強(qiáng)調(diào)，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人是平等的，后備人員要在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)，能上能下，并就后備人員如何成長(zhǎng)提出五個(gè)方面的要求：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，二是積極提升技能，三是相互交流鼓勵(lì)，四是積極思考總結(jié)，五是勇于實(shí)踐鍛煉。同時(shí)也要求人力資源部提供更多更好的平臺(tái)，確保人才脫穎而出。
一直以來，公司黨委高度重視和關(guān)心中層管理后備人員的培養(yǎng)培育工作，兩廠整合以來，通過實(shí)施“326+N”后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取兩級(jí)培訓(xùn)、崗位交流等措施，后備人員成長(zhǎng)成才效果明顯，提拔為中層干部、非行政職務(wù)和青年科技拔尖人才的達(dá)26人，占比53%。今年增補(bǔ)選拔18人進(jìn)入后備人員隊(duì)伍，目前共計(jì)50人，分布25個(gè)單位，平均年齡31.6歲，黨員比例82%，為中層干部人才搭建了梯隊(duì)，為公司新“1233戰(zhàn)略”提供了人才保障。